Prefeitura de Pinhais abre PSS com 112 vagas e salários de até R$ 4,8 mil; veja como participar
23/05/2025
(Foto: Reprodução) Inscrições podem ser feitas até 1º de junho. São vagas para professor de educação infantil, intérprete de libras, pedagogo e professor. PSS de Pinhais recebe inscrições até 1° de junho
Eduardo Coelho/Prefeitura de Pinhais
A Prefeitura de Pinhais, na Região Metropolitana de Curitiba, está com inscrições abertas para um processo seletivo simplificado (PSS) com 112 vagas, mais formação de cadastro reserva. Os salários variam de R$ 2.773,23 a R$ 4.867,79, a depender do cargo escolhido.
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Conforme edital, são vagas para professor de educação infantil, intérprete de libras, pedagogo e professor. Os cargos abrangem oportunidades para candidados com nível médio e superior.
As inscrições podem ser feitas no site do processo até 1º de junho, com taxa de R$ 85.
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CONFIRA O EDITAL
Veja vagas e salários
Intérprete de Libras - 1 vaga + cadastro reserva - carga horária de 20h semanais - salário de R$ 2.773,23;
Professor da Educação Infantil - 55 vagas + cadastro reserva - carga horária de 20h semanais - salário de R$ 4.867,79;
Pedagogo - 16 vagas + de cadastro reserva - carga horária de 20h - salário de R$ 3.173,92;
Professor - 40 vagas + cadastro reserva - carga horária de 20h semanais - salário de R$ 3.173,92.
Provas 📝
O PSS de Pinhais conta com as seguintes fases:
Prova Objetiva - de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos;
Prova de Desempenho Didático - de caráter eliminatório e classificatório para os cargos de pegagogo, professor da educação infantil e professor.
Prova de Títulos e Experiência Profissional - de caráter classificatório para os cargos de pedagogo, professor da educação infantil e professor.
A prova objetiva está marcada para 22 de junho e conta com questões de língua portuguesa, matemática e conhecimentos específicos.
O resultado final está previsto para 24 de setembro. O processo tem validade de um ano após a homologação da classificação final, podendo ser prorrogado.
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